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	<title>Comentarios en: El cambio de la cultura organizacional</title>
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	<description>investigación de mercado y marketing</description>
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		<title>Por: Estrategias y procesos para el cambio de la cultura organizacional</title>
		<link>http://investigacionymarketing.com/2010/04/el-cambio-de-la-cultura-organizacional/comment-page-1/#comment-96</link>
		<dc:creator>Estrategias y procesos para el cambio de la cultura organizacional</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Aug 2010 16:01:07 +0000</pubDate>
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		<description>[...] la misma licencia 3.0 Espa&#241;a License.................................................Fuente: Investigaci&#243;n y Marketing&#160; Imagen: Cultural [...]</description>
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		<title>Por: Guillermo</title>
		<link>http://investigacionymarketing.com/2010/04/el-cambio-de-la-cultura-organizacional/comment-page-1/#comment-95</link>
		<dc:creator>Guillermo</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Jul 2010 06:49:46 +0000</pubDate>
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		<description>Es importante , antes de cualquier  cambio en la cultura  organizacional , es bueno aclarar el proposito y los motivos y exponerlos para  que sean aceptados por el entorno  comunitario.
todo cambio de actitud siempre  se  lo hace para evolucionar, regenerar ,La participacion de todos como  el trabajo en equipo  va a relacionar al  entorno social y cultural luego tendra objetivos  cumplidos y resultados beneficiosos a mediano  plazo  .
saludos  cordiales
guillermo</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Es importante , antes de cualquier  cambio en la cultura  organizacional , es bueno aclarar el proposito y los motivos y exponerlos para  que sean aceptados por el entorno  comunitario.<br />
todo cambio de actitud siempre  se  lo hace para evolucionar, regenerar ,La participacion de todos como  el trabajo en equipo  va a relacionar al  entorno social y cultural luego tendra objetivos  cumplidos y resultados beneficiosos a mediano  plazo  .<br />
saludos  cordiales<br />
guillermo</p>
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