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	<title>Investigación y Marketing &#187; Otros</title>
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	<description>investigación de mercado y marketing</description>
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		<title>El cambio de la cultura organizacional</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 20:08:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#60;Éste es un fragmento de mi proyecto final del Master de Innovación de la UCM: “Un proyecto innovador de desarrollo local: la intermediación laboral como herramienta de cambio”&#62; La atención prestada a la dimensión cultural de las organizaciones y las relaciones dentro y fuera de ellas, es uno de los pilares principales donde se asienta el [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="_mcePaste"><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px; font-size: 12px; color: #494a4b;">&lt;Éste es un fragmento de mi proyecto final del Master de Innovación de la UCM: <strong style="outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 12px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; font-weight: bold; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding: 0px; margin: 0px; border: 0px initial initial;">“Un proyecto innovador de desarrollo local: la intermediación laboral como herramienta de cambio”</strong>&gt;</span></div>
<div></div>
<div>La atención prestada a la dimensión cultural de las organizaciones y las relaciones dentro y fuera de ellas, es uno de los pilares principales donde se asienta el desarrollo de este proyecto.</div>
<div id="_mcePaste">Podemos entender por dimensión cultural, los principios y valores que subyacen a los presupuestos básicos que guían nuestro comportamiento. También podemos decir que es el conjunto de ideas o interpretaciones de la realidad que se pueden considerar generales dentro de un grupo o empresa.</div>
<div id="_mcePaste">Todos los teóricos del managment y las innovación empresarial coinciden en la importancia de la cultura organizacional como piedra angular de la empresa. Veamos ahora algunos ejemplos:</div>
<div id="_mcePaste"><strong>Santiago García Echevarría</strong>, realizó un estudio sobre la Cultura corporativa y competitividad en la empresa española, publicado en 1993 . En este estudio nos revela cómo se entiende la Cultura Empresarial en las empresas españolas de aquél momento. Entre los resultados del estudio encontramos que:</div>
<div id="_mcePaste">-	Casi la totalidad de la muestra utilizada, 98% coincide en esta definición general de Cultura Empresarial: “<strong>Conjunto de valores, normas y manifestaciones que se revelan en las actitudes y el comportamiento del personal de una empresa”.</strong></div>
<div id="_mcePaste">-	Sólo un 68% le concede algún valor instrumental a la cultura admitiendo que es “un instrumento que facilita la identificación con los objetivos y valores de la empresa”</div>
<div id="_mcePaste">-	También hay una gran coincidencia en que la Cultura Empresarial debe ser desarrollada por las capas directivas de la empresa.</div>
<div id="_mcePaste">En este estudio, García Echevarría apunta hacia la necesidad de que las empresas españolas acepten el desarrollo de una Cultura Empresarial como un elemento clave para mejorar la competitividad.</div>
<div id="_mcePaste"><strong>Los beneficios que más destaca de poseer una Cultura Empresarial al día son:</strong></div>
<div id="_mcePaste">-	Reducir de los niveles jerárquicos</div>
<div id="_mcePaste">-	Y por consiguiente, los costes fijos que resultan de las tareas de coordinación, administración y control.</div>
<div>En este sentido, propone <strong>“pasar de unos planteamientos tradicionales administrativos y de gestión a unos planteamientos corporativos y de comportamiento del hombre en las organizaciones”</strong>. Es decir, promueve la adopción de una Cultura Empresarial “orientada al hombre”, que cumple la doble función de:</div>
<div id="_mcePaste">-	Humanizar el trabajo en la empresa, concediéndole el papel social de ‘institución’ generadora de riqueza.</div>
<div id="_mcePaste">-	 Aumentar la capacidad de adaptación de la organización al entorno, las posibilidades de éxito y su permanencia en el mercado.</div>
<div>Este proyecto se suma a la propuesta de promover una cultura organizacional orientada a lo humano y que al mismo tiempo permanezca centrada en los objetivos empresariales.</div>
<div id="_mcePaste"><strong>Peter Senge</strong>, en libros como la Quinta Disciplina o la La Danza del Cambio  propone multitud de estrategias de cambio organizacional, desarrollando nuevas formas de entender la empresa y por tanto de organizarla.</div>
<div id="_mcePaste">En un su capítulo sobre “Creyentes y Incrédulos” de La Danza del Cambio, nos habla de la importancia de que la empresa esté abierta a las nuevas ideas y desarrolle dinámicas internas de comunicación, especialmente entre los elementos más innovadores de la empresa, la dirección y el resto del personal.</div>
<div id="_mcePaste">También identifica como principal argumento de peso para motivar el cambio organizacional, y por tanto la aceptación de una nueva perspectiva sobre la realidad de la empresa, la presentación de los resultados positivos medibles derivados del nuevo enfoque cultural. Es decir, tiene que demostrarse que cambiar la forma de hacer las cosas repercutirá en beneficio de la empresa y desarrollarse instrumentos de medición que puedan dar cuenta de una relación causal.</div>
<div id="_mcePaste">Algunas otras cuestiones abordadas por Senge respecto al cambio organizacional son la más que posible convivencia de la cultura emergente con la cultura antigua, y la aparición de temores durante este periodo de convivencia. Esto se debe a que cada cultura valora las actitudes y las acciones de diferente manera, y por tanto los empleados pueden sentir miedo ante la incertidumbre de no saber con qué rasero cultural serán medidas sus acciones.</div>
<div id="_mcePaste"><strong>Edgar Schein</strong>, es experto en cultura organizacional que colabora con Senge en La Danza del Cambio, en donde expone sintéticamente su conocimiento respecto a los procesos de cambio de la cultura organizacional.</div>
<div id="_mcePaste">Lo primero que nos dice es que “crear una cultura nueva no es posible”, que la cultura no se puede cambiar . Simplemente se la puede hacer evolucionar a través de un proceso lento de introducción de nuevas dinámicas y valores culturales. Propone el siguiente esquema de actuación:</div>
<div id="_mcePaste">1.	Primero, hay que estudiar la cultura, sumergirse en ella hasta entenderla.</div>
<div id="_mcePaste">2.	Luego, se pueden proponer nuevos valores o introducir nuevas formas de hacer y nuevas ideas; preparando el terreno para el desarrollo de una nueva conducta.</div>
<div id="_mcePaste">3.	Si estas propuestas o modificaciones producen una mejora de los resultados, puede que cada vez se extiendan más.</div>
<div id="_mcePaste">4.	Después de cinco o diez años, puede que la cultura organizacional haya incorporado una manera diferente de ver las cosas y se pueda decir que ha evolucionado.</div>
<div id="_mcePaste">Lo que viene a decirnos el autor es que los cambios culturales se deben preparar con suavidad, añadiendo nuevos elementos culturales a los ya existentes. Y que éstos, siempre que sean los elementos adecuados, vayan obrando una modificación dentro del marco cultural de la organización, y consecuentemente, un cambio organizacional.</div>
<div id="_mcePaste">Una vez aclarada la perspectiva de la que se parte, el autor desarrolla con más profundidad los pasos a seguir para preparar el cambio de la cultura organizacional.</div>
<div id="_mcePaste">Esta perspectiva de evolución cultural ha influido mucho en la forma en que este proyecto afronta una de sus principales actividades: la promoción de una nueva cultura empresarial. Se puede decir, incluso, que el modelo desarrollado se inspira considerablemente en las estrategias propuestas por Schein:</div>
<div id="_mcePaste">Primero, hay que identificar cual es la motivación para cambiar la forma de</div>
<div id="_mcePaste">relacionarse internamente y con el entorno. Schein lo denomina   “Aclarar el propósito”, destacando que estos motivos para el cambio tienen que ser expuestos y aceptados. Esta necesidad se hace patente que los supuestos organizacionales que se tienen “ya no corresponden a la realidad”, o que no permiten permiten la construcción de un espacio de diálogo y entendimiento.</div>
<div id="_mcePaste">Seguidamente, hay que estudiar las dinámicas culturales. Schein propone la observación de los comportamientos grupales, aunque en este proyecto se contemplan otra serie de técnicas que se expondrán en el capítulo dedicado a su desarrollo. Aunque se extrae una estructura de interpretación de este autor:</div>
<div id="_mcePaste"><strong>Los artefactos son los elementos visibles de la cultura</strong>, son estructuras organizacionales, procesos y señales observables que tienen un significado simbólico. Cuando se intentan explicar los artefactos, pueden salir a la luz los valores culturales que privilegian unos comportamientos y unas acciones sobre otras, a través de una escala de valores. Sin embargo, tras los valores hay supuestos subyacentes que son creencias, percepciones, pensamientos y sentimientos inconscientes. Desde otra perspectiva científica, podríamos decir que estos supuestos inconscientes son el discurso de la realidad que determina todo el universo simbólico en el que se mueve el ser humano.</div>
<div id="_mcePaste">Schein destaca algunas preguntas fundamentales para desvelar los supuestos subyacentes y los valores. En estas preguntas se destacan dimensiones que el autor otorga al concepto de cultura, y que son relevantes en cuanto que ofrecen un marco teórico para analizar y desglosar este concepto:</div>
<div id="_mcePaste">·	¿Cómo se define la “verdad”?</div>
<div id="_mcePaste">·	¿Qué se concepto se tiene de la capacidad humana?</div>
<div id="_mcePaste">·	¿Qué se piensa de la naturaleza humana?</div>
<div id="_mcePaste">·	¿Cómo se entiende por organización social?</div>
<div id="_mcePaste">Estas dimensiones de análisis dentro de lo cultural serán muy interesantes como guía para entender las diferentes culturas organizacionales e influir sobre ellas. Especialmente, el concepto de ‘verdad’ que se maneja en la organización será un punto central que se pondrá de manifiesto más adelante. Esto se debe a que una de las patologías más frecuentes en muchas organizaciones es lo que podemos llamar la ‘generalización de la mentira’.</div>
<div id="_mcePaste">Por último, este autor propone algunas posibles actuaciones para afinar más en la comprensión de una cultura organizacional. Entre ellas, destacamos algunas como la de relacionar la cultura con el entorno, evitar la unilateralidad y prestar atención al resultado que producen los cambios.</div>
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		<title>Sociología y Redes Sociales</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 23:18:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las redes sociales se han puesto de moda, sin lugar a dudas. Y especialmente en España, uno de los países del mundo donde más tiempo se les dedica y donde más gente hay conectada. Por eso, he abierto recientemente un nuevo blog: Sociologia y redes sociales Es un tema tan rico y tan interesante que [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Las redes sociales se han puesto de moda, sin lugar a dudas. Y especialmente en España, uno de los países del mundo donde más tiempo se les dedica y donde más gente hay conectada.</p>
<p>Por eso, he abierto recientemente un nuevo blog: <a title="Sociologia y redes sociales" href="http://www.sociologiayredessociales.com" target="_blank">Sociologia y redes sociales<br />
</a></p>
<p>Es un tema tan rico y tan interesante que he decidido desarrollarlo en una plataforma a parte, y desde una perspectiva más sociológica que enfocada al mercado.</p>
<p>Espero que lo disfruteis.</p>
<p>Seguiré publicando en este blog con la mayor asiduidad posible y, como ha sido más o menos habitual hasta ahora, sobre temas técnicos relacionados con la investigación y su utilidad en el marketing.</p>
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		<title>Ranking de Blogs de referencia</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 00:09:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Continuo sacándole jugo a los datos de The Cocktail Analysis y su Estudio de usuarios de Twitter. En el estudio hay una pregunta en la que se pide a los usuarios que mencionen los dos blogs que personalmente les parecen más interesantes, lo que permite hacer un ranking de blogs más relevantes, la información se [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Continuo sacándole jugo a los datos de <a href="http://www.tcanalysis.com/index.php" target="_blank">The Cocktail Analysis</a> y su <a href="http://www.tcanalysis.com/2008/07/22/estudio-de-usuarios-de-twitter/" target="_blank">Estudio de usuarios de Twitter</a>.</p>
<p>En el estudio hay una pregunta en la que se pide a los usuarios que mencionen los dos blogs que personalmente les parecen más interesantes, lo que permite hacer un ranking de blogs más relevantes, la información se puede encontrar en la página 36 de su <a href="http://www.tcanalysis.com/uploads/2008/07/informe_estudio_twitter.pdf" target="_blank">informe. </a></p>
<p>Aqui presento el mini-informe que he realizado utilizando los datos de la encuesta. Espero que sea de interés para los responsables de los blogs mencionados y para todos los interesados en la blogosfera.</p>
<p><a title="Informe Blogs de referencia" href="http://www.investigacionymarketing.com/archivos/informe-blogs-de-referencia.pdf" target="_blank">Informe Blogs de referencia</a></p>
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		<title>Usuarios de Twitter: Presentación de resultados</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 14:41:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Después de 7 días, he terminado un breve informe complementario sobre la encuesta de usuarios de Twitter de The Cocktail Analysis. Es complicado realizar un segundo informe, puesto que prácticamente todos los aspectos relevantes ya han sido tratados en el primero. Por ello, me he centrado en investigar las diferencias entre países según los indicadores [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Después de 7 días, he terminado un breve informe complementario sobre la encuesta de usuarios de Twitter de The Cocktail Analysis. Es complicado realizar un segundo informe, puesto que prácticamente todos los aspectos relevantes ya han sido tratados en el primero. Por ello, me he centrado en investigar las diferencias entre países según los indicadores antes mencionados (socialización, económico y cultural), pero he encontrado menos diferencias significativas de lo que esperaba. En todo caso, sí que se pueden ver algunos rasgos diferenciales, como comento en el informe.</p>
<p>Seguidamente, he decidido centrarme tan sólo en el caso de España, buscando relaciones significativas entre las principales variables del estudio y las variables socio-demográficas de sexo y edad. Se han encontrado algunas cosas interesantes.</p>
<p>Agradezco a <a title="The Cocktail Analysis" href="http://www.tcanalysis.com" target="_blank">The Cocktail Analysis</a> la publicación de los datos de la encuesta que han hecho posible este trabajo.</p>
<p><a title="Analisis complementario usuarios de Twitter" href="http://www.investigacionymarketing.com/archivos/AnalisisTwitter2.pdf" target="_blank">Informe complementario de Usuarios de Twitter</a></p>
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		<title>Análisis estadístico 1: Segmentar categorías</title>
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		<pubDate>Sat, 29 Aug 2009 11:55:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una de las primeras operaciones que debemos hacer cuando comenzamos a analizar la base de datos de una encuesta es reorganizar los datos. Para poder presentar los resultados y facilitar el cruce de variables tenemos que agrupar los valores de las variables escalares &#8220;naturales&#8221;. Por ejemplo, en edad nos conviene recoger el número exacto de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Una de las primeras operaciones que debemos hacer cuando comenzamos a analizar la base de datos de una encuesta es reorganizar los datos. Para poder presentar los resultados y facilitar el cruce de variables tenemos que agrupar los valores de las variables escalares &#8220;naturales&#8221;. Por ejemplo, en edad nos conviene recoger el número exacto de años del encuestado en un primer momento, y luego construir los grupos de edad como nos convenga.</p>
<p>Uno de los problemas que nos encontrarmos más frecuentemente es donde hacer &#8216;los cortes&#8217; que delimitan un grupo de otro. La mayoría de las veces es muy importante que las categorías tengan el mismo número de valores, es decir, grupos cada 5 o 10 años, cada 1.000 €, cada 100 visitas, etc. Salvo en los grupos límite, los de &#8220;más de 65 años&#8221; o  &#8220;menos de 1.000€ al mes&#8221;</p>
<p>Una distribución de frecuencias también nos ayudará bastante, dándonos una idea de cómo quedará la distribución de datos con las nuevas categorías. Así, por ejemplo, si de 20 a 30 años tenemos el 50% de los casos, y por encima de 40 años sólo hay un 5%, igual nos conviene hacer grupos de 5 añosy agrupar a todos los de más de 40 años en un solo grupo (aunque incluyamos ahí a gente de 52, 61, 79, 45, etc).</p>
<p>Tampoco debe darnos reparo hacer varias categorizaciones, según diferentes intereses o simplemente para hacer pruebas. Podemos hacer una categoría de grupos de edad quinquenales y otra decenales, y luego al probar correlaciones metemos los dos y vemos cúal se comporta mejor. O podemos crear una variable &#8216;operativa&#8217; y otra &#8216;descriptiva&#8217;: la primera enfocada para servirnos en el análisis y la segunda para dar una descripción (sólo para un gráfico). Por ejemplo, si un 0,5% de los casos son menores de edad eso es interesante para poner en el gráfico de presentación de edades, pero no es operativo de cara al análisis tener un grupo que representa sólo al 0,5% de los casos. Será mejor aislarlo y hacer un perfil separado para ese subgrupo si es que nos interesa.</p>
<p>Por último, hay un detalle que hay que cuidar: se trata de expresar correctamente los puntos de corte. Por ejemplo, no repitiendo números (de 10 a 20, de 20 a 30: se repite el 20 en dos grupos&#8230;). Esto nos lleva a otra duda que parece sin importancia, pero puede dar más de un quebradero de cabeza: ¿acabo las decenas en 9 o las empiezo en 1? El CIS y el INE acaban en 9 y aunque esta respuesta puede parecer aleatoria, no lo es: hay que contar también el 0, así que las decenas acaban en 9 y empiezan en 0. Esta es la regla del 9.</p>
<p>Más allá de las categorías, un pequeño consejo sobre el análisis cuantitativo: no hay que dar nada por sentado, hay que probarlo todo. Partimos de una gran matriz de números y con la ayuda de una motor de análisis estadístico tenemos que darle forma y sentido a la maraña de datos. El programa nunca se cansa de trabajar, así que prueba de todo hasta descubrir inter-relaciones interesantes, no te conformes con describir!</p>
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		<title>Nuevo Ciclo del Blog</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 15:19:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Comencé este blog el año pasado con la idea de que me sirviera como plataforma para encontrar trabajo. Mientras buscaba trabajo y enviaba mi CV a ofertas de empleo, pensé que sería buena idea comenzar un blog en el que tratase los temas que me interesaba investigar, comentando estudios, publicando los resultados de algún pequeño [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Comencé este blog el año pasado con la idea de que me sirviera como plataforma para encontrar trabajo. Mientras buscaba trabajo y enviaba mi CV a ofertas de empleo, pensé que sería buena idea comenzar un blog en el que tratase los temas que me interesaba investigar, comentando estudios, publicando los resultados de algún pequeño estudio realizado por mí mismo, etc. La idea era continuar el blog aunque encontrase trabajo, e irlo nutriendo de las ideas y aprendizajes que fuera desarrollando en la investigación de mercado.</p>
<p>El caso es que poco después de empezar el blog me llamaron del INEM para una oferta de empleo en Corporaciones Locales en el Ayuntamiento de Boadilla. El proyecto consistía en la contrucción de un <a title="Observatorio Local de Empleo" href="http://aytoboadilla.com/areas_muni/areas_muni.asp?area=9&amp;id=76" target="_blank">Observatorio Local de Empleo</a>, lo cual entra dentro de mi área: la investigación social, sin embargo se escapa de todo lo relacionado con el marketing. Al principio escribí algunos post sobre mi trabajo en el Ayuntamiento y la evolución del empleo, pero luego me dí cuenta de que no se correspondía con el tema del blog. Tampoco me pareció oportuno desarrollar una &#8216;carrera alternativa&#8217; escribiendo sobre marketing cuando dedicaba 7 horas al día a realizar estudios sobre empleo.</p>
<p>Así que el blog se paró durante algún tiempo.</p>
<p>Ahora el proyecto a finalizado y se pueden consultar el principal estudio realizado (<a title="Informe evolución mercado de trabajo" href="http://aytoboadilla.com/descargas/areas/Informe.pdf" target="_blank">Informe de evolución sobre el mercado de trabajo 2005-2008</a>) en la web del Ayuntamiento. Sin embargo, me veo en la necesidad de recuperar de nuevo el blog para volverme a poner en funcionamiento de cara a seguir desarrollando mi carrera de investigador. Así que comienzo un nuevo ciclo.</p>
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		<title>Una nueva visión del Marketing</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 17:17:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Tengo que reconocer que a veces ando entre la atracción y el rechazo de la idea de marketing&#8230; La idea de fomentar el consumo y la demanda sólo para aumentar el nivel de ventas e incrementar la facturación no me parece lo más atractivo del mundo, la verdad. Sin embargo, el hecho de conocer al [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tengo que reconocer que a veces ando entre la atracción y el rechazo de la idea de marketing&#8230;<br />
La idea de fomentar el consumo y la demanda sólo para aumentar el nivel de ventas e incrementar la facturación no me parece lo más atractivo del mundo, la verdad.<br />
Sin embargo, el hecho de conocer al consumidor (con la investigación si que no tengo ningún reparo&#8230;) para adaptarse a sus necesidades e intentar fomentar patrones de consumo más saludables y auténticos es un aspecto más positivo.<br />
Además, hemos de reconocer que todo se mueve en el mercado, el intercambio de bienes y servicios es la sal de la vida en sociedad. La economía es la savia de la sociedad. Y la idea de poder influir en los gustos de la gente y en lo que compra y consume&#8230; es también bastante atractiva.</p>
<p>La cuestión entonces es: ¿qué promover y qué no promover? Y más allá de eso: ¿Quién tiene derecho a decidir qué se debe promover y qué no?</p>
<p>En el aspecto práctico de la vida, tenemos que trabajar para quien nos pague (hay que pagar la renta!). Todos los trabajadores somos un poco mercenarios (palabra que me suena emparentada etimológicamente a mercancía), después de todo, hacemos nuestros los objetivos de otros a cambio de un salario. Y en la guerra de las cuotas de mercado, los del marketing somos más mercenarios que ningún otro.</p>
<p>No obstante, si nos ponemos idealistas por un momento, se me ocurren multitud de objetivos útiles y valiosos por los que trabajar: la conservación del medio ambiente, la ‘sostenibilidad’, la vida saludable, la autenticidad en el consumo, el ocio y el estilo de vida, los valores sencillos, el fomento de la cultura local, el aprendizaje en las escuelas, etc.</p>
<p>Por desgracia, la mayoría de las veces estos objetivos tan loables van en contra del aumento del consumo en general. Por ejemplo, innovar en el packaging normalmente significa generar más residuos, hacer objetos para consumo rápido es hacer objetos de usar y tirar, las vallas publicitarias afean el paisaje destruyendo el atractivo de cualquier entorno y generando un gasto inútil, etc. En definitiva, el consumismo no es nada saludable, ni para la vida emocional de las personas, ni para el medio ambiente.</p>
<p>Por eso, intento imaginar a veces un tipo de marketing que tenga un resultado final positivo, que ahorre o genere más recursos de los que consume, y que en definitiva mejore la vida de las personas promoviendo la autenticidad.</p>
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		<title>La importancia de escoger un buen nombre</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Dec 2008 10:15:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La elección de un buen Nombre es una cuestión muy delicada. Ya se trate de ponerle nombre a un hijo, a un proyecto, producto o empresa, etc., la forma en que lo nombremos será fundamental. El nombre es la carta de presentación, es la primera marca de la identidad de &#8216;lo que sea&#8217;. Las cosas tienen una [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La elección de un buen Nombre es una cuestión muy delicada. Ya se trate de ponerle nombre a un hijo, a un proyecto, producto o empresa, etc., la forma en que lo nombremos será fundamental. El nombre es la carta de presentación, es la primera marca de la identidad de &#8216;lo que sea&#8217;.</p>
<p>Las cosas tienen una identidad que les es intrínseca, vamos que son lo que son, pero la forma en que las llamamos las redefine en cierto sentido. El nombre es como un añadido necesario de la identidad de las cosas.</p>
<p>A la hora de ponerle nombre a una empresa o proyecto podemos optar por nombres descriptivos, por nombres propios o una mezcla de ambas. No se me ocurren más opciones que esas tres.</p>
<p><strong>Los nombres descriptivos</strong> son los que citan directamente conceptos que tienen que ver con el tema. Por ejemplo el nombre de este blog, que está inspirado en el nombre de la revista &#8216;Investigación y ciencia&#8217; o &#8216;Scientific American&#8217; en su idioma original. En todos estos casos son nombres descriptivos.</p>
<p><strong>Los nombres propios</strong> son aquellos que se &#8216;crean&#8217; de la nada o se toman de otrás áreas, como evocando significados, como los que toman palabras latinas, griegas, o nombres de personas conocidas. Por ejemplo: Consultora <a href="http://www.ipsoconsultora.es" target="_blank">IPSO</a>, Abogados Hermes, Colegio San Ignacio, etc. (se incluye el elemento descriptivo, pero sólo como introducción o explicación de a qué se refiere el nombre) </p>
<p>Por último son <strong>los nombres mixtos,</strong> que combinan ambas catacterísticas. Están los que son mezclas de palabras, como <a href="http://www.datavin.com" target="_blank">Datavin</a> que viene de Dato y de Vino (o &#8216;data&#8217; en inglés)  y hace investigación del mercado del vino. La traducción a otro idioma hace que lo descriptivo parezca más nominativo, es decir, más de nombre propio. Las siglas también son una buena forma de hacer nominativo algo descriptivo. Aunque los nombres mixtos más trabajados son los que evocan significados con referencias metafóricas o metonímicas.</p>
<p>En los casos en los que se utiliza el nombre propio del dueño de la empresa, no estoy muy seguro de si irían en &#8216;nombres propios&#8217; o en descriptivos&#8230; porque de alguna forma es una descripción de quién es el propietario. Por ejemplo: &#8216;Reformas Miguel&#8217; es la empresa de Miguel, el que hace reformas. Pero si le ponen a la empresa el nombre de otra persona (de la mujer o de alguien famoso), ya no es tan descriptivo, sino que es más propio. </p>
<p>Todo esto viene porque estoy pensando el nombre de otra web, otro blog, con la posibilidad de añadira más secciones web. Algo relacionado con la sociología y la investigación. Sería como cambiar el título de esta por Investigación y Sociología.  No está mal, pero se me hace que queda repetitivo y tiene poco atractivo. Igual algo más corto.  ¿Alguna idea?</p>
<p>En general, se me hacen difíciles los nombres propios y me falta imaginación para los mixtos, así que suelo caer en los meramente descriptivos&#8230;</p>
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		<title>Marketing de ciudades</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 17:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Por Luis Lechuga. El marketing se aplica a todo. Cualquier individuo, sin ir más lejos, hace uso consciente o  inconscientemente de elementos de marketing para conseguir mejorar su situación laboral, su vida amorosa, o para ganar adeptos a una causa cualquiera de nuestra vida cotididiana. Dentro del marketing de productos, uno de los que más [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><em>Por Luis Lechuga.</em><img class="alignright" title="Sanghai" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Shanghai_Pudong.jpg/800px-Shanghai_Pudong.jpg" alt="" width="295" height="196" /></p>
<p><strong>El marketing se aplica a todo.</strong> Cualquier individuo, sin ir más lejos, hace uso consciente o  inconscientemente de elementos de marketing para conseguir mejorar su situación laboral, su vida amorosa, o para ganar adeptos a una causa cualquiera de nuestra vida cotididiana.</p>
<p>Dentro del marketing de productos, uno de los que más ha evolucionado recientemente es el marketing de ciudades.</p>
<p>Desde tiempos remotos las ciudades se situaron donde están por ser enclaves estratégicos: buenos lugares para el comercio, para la defensa frente a enemigos&#8230; o buenos lugares por cuestiones polícas.</p>
<p>Algunas de estas cuestiones siguen siendo muy importantes para una ciudad: bien porque la ciudad vive del comercio y tiene que mantener su imagen como enclave privilegiado para el comercio (típico en ciudades portuarias), o bien por encontrarse en lugares de peregrinación, o bien porque la esencia de la ciudad es herencia de un pasado militar basado en la protección&#8230; caso evidente, por ejemplo, en Ávila&#8230;. La esencia de la ciudad se transforma entonces para dar forma a un proyecto, en este caso turístico.</p>
<p>Las ciudades y los ayuntamientos que las otorgan vida política viven una gran paradoja: son los lugares donde pasan sus vidas los ciudadanos que pagan impuestos a los Estados&#8230;. pero apenas reciben financiación de estos impuestos para mejorar la vida de las personas que los pagan. Son ipuestos menores, como las contribuciones o los pagos de estacionamientos, los que permiten los servicios locales. Esto, visto así, no tiene mucho sentido.</p>
<p>Es por ello que el marketing para una ciudad es fundamental para construir el posicionamiento del proyecto o producto al que se quiera dar forma&#8230; y que le permita obtener ingresos para hcer más saludable la vida de la gente de la localidad. El primer problema es que hay muchísimos municipios, y muchos de ellos, por razones históricas, tienen similares cosas que mostrar: no iguales, de acuerdo, pero sí similares. La competencia es enorme, especialmente cuando se trata de destinos turísticos. Hay propuestas de todo tipo: las más tradicionales son, evidentemente, únicamente turísticas, y las más típicas son, evidentemente también, las que tienen que ver con una magnífica playa y muchas horas de sol aseguradas. En estos casos se observa en muchas ocasiones mucha falta de imaginación en lo que se trasmite&#8230;.</p>
<p>Pero qué hay de esos casos que buscan la trasformación de una realidad que no es muy atractiva, para darle la vuelta y convertir la ciudad en algo distinto. Hace falta definir un producto, luego darlo a conocer, distribuirlo, etc. Marketing.</p>
<p style="text-align: left;">Poiters creó en El Futurescope con idea de hacer de aquel parque un elemento dinamizador para la ciudad, incluyendo un parque tecnológico. Su idea puede ser mejor o peor, más o menos durarera (¡el futuro hace 25 años hoy es pasado!) pero se trata de una idea, un posicionamiento. Valencia es un ejemplo excelente: la dinamización de la zona del canal del Río se hace con paques, que llegan hasta la ciudad de las Artes y las Ciencias: el ocio cultural da sentido a la propuesta diferenciadora que hace la ciudad. A los ingresos por visitantes hay que añadir en este tipo de planteamientos todo el movimiento económico que genera dar servicios a la oferta generada: ya sean de limpieza, catering, reformas, diseño y un largo etc. Un ejemplo que no parece haberse sostenido en el tiempo es Sevilla tras la Expo. La expo fue el proyecto, y una vez ésta pasó, no se ha sabido encontrar un posicionamiento adecuado para aquello.<img class="aligncenter" title="Cvne" src="http://www.turismodevino.com/img/publi/bodegacune.jpg" alt="" width="428" height="126" /></p>
<p>En el mundo del vino, Logroño es parte de las Wine Capitals, un grupo de ciudades que crearon una asociación de ciudades con alta vinculación al vino. El <a title="Enoturismo rioja" href="http://www.turismodevino.com/rioja/ruta-del-vino-rioja-1-bodegas.php" target="_blank">Enoturismo en la Rioja</a> hace que Logroño se proponga como centro<br />
para dar cabida a visitantes vacacionales y de negocios (congresos y Ferias). El posicionamiento para éstas ciudades es muy claro, en este caso alrededor de un producto tradicional   Un ejemplo reciente que me ha llamado la atención es el de Madrid: ciudad para la Navidad. En una publicidad de viajes del Corte Inglés se posiciona Madrid como una ciudad en la que pasar parte de las Navidades: hacer compras, visitar museos, ir a un Musical o al Teatro son cosas que, evidentemente, se pueden hacer en Madrid todo el año, pero que bajo la idea de ciudad de Navidad aportan sencillez al mensaje&#8230;.</p>
<p>El marketing, como se puede comprobar, es casi como en  la canción<strong> &#8220;Marketing is everywhere&#8221; &#8230;. </strong></p>
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		<title>Variables clave de la Tipologia de Consumidores</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Nov 2008 19:14:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Después de hacer la tipología de consumidores que publiqué hace dos días, y un poco también mientras la terminaba, me puse a pensar en qué variables eran las que estructuraban la tipología. Como ya dije se cruzan 2 variables con 3 valores cada una (3&#215;3) y salen 9 tipos (lo del 3&#215;3+1 no se si [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Después de hacer la tipología de consumidores que publiqué hace dos días, y un poco también mientras la terminaba, me puse a pensar en qué variables eran las que estructuraban la tipología.</p>
<p>Como ya dije se cruzan 2 variables con 3 valores cada una (3&#215;3) y salen 9 tipos (lo del 3&#215;3+1 no se si me acaba de convencer&#8230;)</p>
<p>Asi que una de las variables que me pareció más importante al pensar en la tipologia es la de la relación con el objeto, con el producto que compras. Lo que compras puede ser un objeto tangible o intangible, pero en todo caso es un objeto de consumo, un consumible, algo que se compra y se posee. Aunque es cierto que no es lo mismo comprar un coche o una casa, que una barra de pan o unos calcetines, creo que la relación que establecemos con &#8216;el objeto&#8217; <em>in abstracto</em> no depende tanto de cómo sea él, sino de cómo seamos nosotros. &#8216;El objeto&#8217; es el concepto de objeto, el mundo &#8216;quieto&#8217; el material que manipulamos, intercambiamo, usamos, es decir, <em>el material</em> del que nos servimos como elementos agentes (que hacen cosas).</p>
<p>Y bien, ya definido el objeto&#8230; la relación con él la concibo desde un continium que va desde el desprecio del objeto hasta el placer por el objeto, de la valoración minima por la materia hasta la valoración maxima.</p>
<p>La otra variable es la que define al &#8216;agente&#8217;, es decir, cómo se toma la decisión de compra, que hace falta para decidirse, qué criterio se usa. Inicialmente, pense en un continium desde decisión por estatus hasta decisión por utilidad. Las cosas pueden tener un valor en sí mismas, por lo que son (un mercedes!) o por el uso que tienen (llevarnos a los sitios).</p>
<p>Luego se me ocurrió que esta claro que algunos tipos tienen un criterio más racional (por ejemplo, el economizador) y otros más emocional o intuitivo (el intuitivo, claro), y otros están más condicionados por consideraciones social de clase y marca del producto.</p>
<p>La cosa quedaría más o menos así:</p>
<p><a href="http://www.investigacionymarketing.com/wp-content/uploads/2008/11/tipologia1.jpg"><img class="aligncenter size-full wp-image-28" title="tipologia1" src="http://www.investigacionymarketing.com/wp-content/uploads/2008/11/tipologia1.jpg" alt="" width="500" height="107" /></a></p>
<p>El retraído podría ser la contraparte del caprichoso, y compartir categoría con él</p>
<p>El estratégico cambia su nombre porque todos los tipos tienen su estrategia y en cierto sentido, todos son estratégicos.</p>
<p>El Rico-sobrao parece mentira que exista, pero lo descubrí investigando en el mundo del vino. Son los que para elegir un vino miran el precio (buscan el más caro) y no qué vino es, de donde, que uva lleva, etc. Por el contrario, el Ahorrador mira sólo el precio, pero mira el más barato: si ganar dinero cuesta, lo lógico es no despilfarrarlo.  Y el Caprichoso compra las cosas porque le parecen una ganga, una oportunidad que tiene que aprovechar: &#8220;A ese precio, me compro 20!&#8221; También se podría llamar, oportunista, pero normalmente compra más por capricho que por oportunidad real, porque tampoco valora las características diferenciales del producto. (Si metemos aquí al &#8220;retra&#8221;, pensaría lo contrario, &#8220;a ese precio, no compro nada!&#8221;)</p>
<p>Los de la columna intermedia tienen una valoración moderada del producto, lo usan sin despreciarlo. Les importa la calidad intrínseca, y para valorarla se guían: por el prestigio de la marca, la experiencia y la intuición, o algun criterio racional cualquiera. Son consumidores con los que se puede establecer un diálogo, una especie de negociación a través del marketing.</p>
<p>Los de la columna de la derecha les encanta la materia y disfrutan de ella, y disfrutan &#8216;obteniendola&#8217;, es decir, comprandola. Sólo varía el estilo que les guía: una compra meditada y bien estudiada, una compra intuitiva y alegre, o la fiesta del &#8216;ir de compras&#8217;.</p>
<p>Es verdad que yo pensaba en la compra de ropa principalmente&#8230; por eso lo de &#8216;fashion&#8217;, pero podríamos dejar esta categoría en super-comprador, son aquellos que disfrutan comprando y adquiriendo muchos bienes, y además los aprecian por lo que son (y no para lo que sirven, ni por lo que cuestan).  Son los clientes más dinámicos del mercado.</p>
<p>Y una última cosa, respecto a qué sea lo que compramos y para que sea, cambiara nuestro nivel de interés en la compra, está claro. Y podemos parecernos más a un tipo que a otro en función de las circunstancias. Pero la cuestión es&#8230; ¿Cómo valoramos y nos relacionamos con las cosas, los productos, las materias, los objetos? y ¿Cómo se toman nuestras decisiones de compra?</p>
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